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春節一過，人才招聘的浪潮洶涌而來。鋼鐵英才網從初七開始，單日人才注冊量連續突破歷史紀錄。

此時對于企業來說憂喜參半。企業喜的是有更多的人才選擇，憂的是能否抓住機會招到人才。因本次春節較為提前，2，3月份對于企業把握全年招聘大局的重要性不言而喻，直接影響著企業全年的人才儲備與戰略落實。

應該如何分配資源、選擇招聘渠道、吸引應聘者，以及采取何種招聘方式，又怎樣留住人才的心，等等這些都是企業最為關心的問題。

年后區域間的人才流動也特別大，比如珠三角、長三角、環渤海三大區域間的人才流動，這種區域集群的吸引效應往往讓企業無能為力，望“流”興嘆。鋪天蓋地的網絡與報紙廣告，各式各樣的現場招聘會一場接一場，廣告語言也越來越有鼓動性，令應聘者應接不暇，企業也不由焦急，選擇怎樣的渠道才適合自己，又怎樣保證效果？

一覽英才網旗下鋼鐵英才網作為鋼鐵行業的資深老品牌，很快就成為了企業的首選對象。連日來與江陰華西鋼鐵有限公司、內蒙古德晟金屬制品有限公司、襄汾縣新金山特鋼有限公司、其昌不銹鋼有限公司、浙江青山鋼鐵有限公司、常熟達涅利冶金設備有限公司、湖北丹福鋼鐵集團有限公司等各大企業達成戰略合作關系。

鋼鐵英才網已經做好充足準備，盡可能在此高峰期為企業積累人才，完善公司人才庫，協助企業做好招聘助手工作，決心與各企業在金二銀三期間決勝2012年的招聘第一戰！