“金三銀四”深圳廣告公司招聘變動淺析
發布時間：2012-03-16 新聞來源：廣告英才網
眾所周知，“金三銀四”是每年的一個招聘高峰期，無論是對公司招聘還是對人才應聘都是個必須把握的時期。所以，針對該情況，廣告英才網的招聘顧問團隊對整個深圳市廣告公司在四大招聘網站所發布的招聘信息進行數據統計分析。
自三月份以來，深圳廣告公司在四大招聘網站大約發布了2500條職位招聘信息（包括部分公司在多個招聘網站重復發布）。而總監級別職位（客戶總監、客服總監、創意/設計總監、策劃總監）大概占總發布職位的28%，也就是700個左右，相對去年的同期上升了4%（去年大概是600個左右）；而一般職位的招聘（除了總監級別外的）大約是1800個，相對去年同期1200個上升了5%.以廣告英才網顧問團隊目前所掌握的資料分析顯示出現該種情況主要原因有以下兩點，一是廣告行業本身特性決定的。因為每個廣告設計公司的核心競爭力就是團隊，可團隊里的人是最容易變的，所以人才流動是很正常的現象；二是國家的“十二五”規劃以及最近都有出臺政策支持文化產業的發展，很多廣告公司都想把握住這一好時機，以至今年各大城市廣告公司都在招兵買馬，深圳也不例外。
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