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    開出的條件總被求職者挑剔，招不到人，黃先生急得雙腳跳，還是沒辦法。想來想去，他決定來一次“潛伏”——裝作求職者到招聘會上打探打探，看看同行們都有啥妙招。

 

    招聘者玩“潛伏”
    1日上午10點多，記者在江北的一場招聘會上遇到黃先生時，他正緊盯著一份招聘廣告，一邊念念有詞，一邊在本子上麻利地記錄著。
    一大早，黃先生就拿著“裝備”從公司出發了。他所就職的機械公司位于兩路，由于公司規模不大，一直沒有專設人力資源部，招聘這些事，一直由辦公室人員兼著。
    原以為招聘不是件難事，可真正做下來，黃先生愁得幾乎失眠。“文員這個崗位，很快就招到了，可車工這些，只招到一個人。”
    黃先生說，他搞不清楚，求職者到底想要些什么。很多求職者，只簡單問了問工資，轉身就走。黃先生決定，以求職者的身份，到招聘會上走一遭。

 

    在能力范圍內想招
    最開始，黃先生還是有些忐忑，“如果被同行曉得了，肯定要遭笑死。”于是，他拿出事先準備的小本和筆，找到相同行業的招聘廣告，決定先看看上面怎么說。
    記了兩頁紙，黃先生的手都有些酸了，招聘會現場擁擠的人流，讓他有些頭暈。“這些條件，幾乎都差不多，工資最多也就一兩千元的差距。”有時候見著合適的求職者在與招聘方交談，黃先生幾乎想要把他直接搶下。
    一個小時左右，黃先生談了3家公司，“我看他們也招得不咋樣。”“包一頓午飯，提供租房，加班工資……”黃先生說，他要回去和老板聊聊，在公司的能力范圍內，再想一些吸引人的招。

 

    寵物英才網招聘專家分析“用工荒”
    原因一：經濟逐步向好
    市場分析人士認為，從找工難到“用工荒”，最主要的原因就是因為我國經濟發展趨勢向好，經濟的活動活躍，出口的訂單增多，各地用戶需求明顯增加。
    山東賓州受調查企業反映，近90%的企業訂單有不同程度增加。

 

    原因二：工資無法滿足生活
    盡管很多地方以加薪15%至20%吸引求職者，但是，“工資不夠高”依然是求職者對工作“挑三揀四”的理由。
    在上海的勞動力市場，一位安徽的中年婦女在幾家用工單位了解完月薪后，對記者表示，部分單位2000元的工資是比去年漲了，但物價也漲得很快，生活壓力很大。
    專家表示，“用工荒”不是勞動力總量供應出現短缺，而是低工資的廉價勞動力短缺。

 

    原因三：產業結構調整必然結果
    勞動力市場分析人士認為，“用工荒”并不是“無工之荒”，而是中國產業結構調整的必然結果。

 

    原因四：新一代農民工有新需求
    據國家統計局有關負責人介紹，目前，外出農民工主要以青壯年為主，其中16—30歲的占比達到61.6%。
    相比第一代農民工，第二代農民工的擇業觀念發生了很大變化，他們不愿意從事工作環境差、勞動強度的大的苦活、臟活和累活，更加向往融入城市，更看重發展機遇。

 

    原因五：工人權益亟待保障
    有媒體撰文指出，“用工荒”反映的是農民工對工資低、環境差、待遇不平等的一種訴求，農民工采取的是用腳投票的方式，這就需要加強對農民工權益的保護，真正實現同工同酬。

 

    寵物英才網招聘專家對解決“用工荒”支招 
    解決“用工荒”問題，企業要努力，政府也責無旁貸，需要政企緊配合，政府應當在更廣范圍、更高層面上發揮更大作用。為此建議：
    一是要進一步完善平臺，疏通民工流動渠道。
    要加強有招聘網站和人才市場的建設與管理，進一步發展就業中介機構，規范其業務運作方式，提高服務質量；要充分運用互聯網，不斷地向全國發布企業招聘信息，提供有效的就業崗位；政府有關部門加強與勞動力富余地區政府、職業學校聯系，建立長期的用工合作關系，促進民工有序有效流動。

 

    二是要為員工創造良好的工作和生活社會環境。
    能否吸引和留住外來民工，除了企業的工資福利及工作、生活條件外，社會環境也是一個重要因素。要讓外來民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業自身是難以辦到的，因為人們的工作、生活是不能夠局限在某個小天地里，必然與整個社會緊密相連。政府的責任就是要為外來民工創造一個良好的社會環境，要制定相關的法律、法規和政策，建立和完善民工的社會保障制度，切實維護民工的合法權益；解決民工看病難，子女上學難等實際困難；宣傳教育當地市民與外來人員互敬、互讓、互幫、互學，共建和諧社會，使外來民工從情感上真正融入當地社會。

 

    三是要為企業減負，扶持企業轉型。
    在“用工荒”問題一年比一年嚴重的形勢下，勞動力成本大幅度增加，同時原材料價格不斷上漲，企業的利潤越來越少，負擔越來越重，相當多的中小企業面臨生存危機。政府應當采取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業的稅負和各種規費；運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支持企業改革創新，加大技術改造，革新生產工藝，改善經營管理，加快調整產業、產品結構，有效地提高勞動生產率和經濟效益，從而使企業增強應對“用工荒”的承受能力和穩定發展的后勁。

 

    四是要加快城市化進程和戶籍制度改革。
    人口大量地從農村向城市集聚是社會經濟發展的必然。俗話說：安居才能樂業，要想留住人，必須留住其心；而要留其心，必須留其根。這個根就是戶籍、戶口關系。民工進城打工多年，甚至十幾年、幾十年，但戶籍戶口關系一直在農村，不能享受城市的社會福利，怎么能安心。為此建設：加快城市化進程和戶籍制度改革，在城市發展規劃中，特別在規劃工業發展園區時應充分考慮建設新城區，采用政府投資，政企聯合投資或吸收民間資本等多種形式，建設大量的廉租房、經濟適用房作為“民工公寓”、“新市民公寓”，制定相關條件標準，出讓有限產權（使用權），或出售給外來民工，讓民工能夠在工作所在地真正安家落戶，這是解決“用工荒”問題的根本性措施�！�