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   2008年，首批“90后”學生走進大學校門，明年，他們將學成畢業，成為求職大軍的主力。面對這些從小與網絡為伍，思想活躍，曾被貼上“非主流”標簽的職場新軍，用人單位已提前動手，用免費培訓等方式培養感情，搶占攬才先機。

    “90后”求職競爭更激烈

    “90后”畢業生2008年入學。據LED英才網、照明英才網了解，當年北京地區高校招生人數達到15.7萬余人，與上一年基本持平。北京高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，由于近幾年北京地區高校本科生并未大規模擴招，再加上近年高考應屆生源逐年下降，因此今年北京地區21.9萬的畢業生人數已達峰值，明年將出現“漲停”。

    雖然與“90后畢業生”競爭“飯碗”的人數不會增加，但他們的競爭者中將有越來越多的高學歷者，競爭更加激烈。近兩年研究生擴招幅度加快，因此就業群體中擁有碩士、博士學位的研究生比例越來越高。今年的應屆畢業生，研究生已達7萬人，比去年增加2萬人。明年畢業的研究生應是2009年或2010年入學，據LED英才網了解，這兩年的研究生招生規模分別達到7.6萬余人和8萬余人。

    “90后”求職花樣翻新

    “90后”是與網絡一起長大的一代，習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在“90后”畢業生中頗為流行。

    在這些“微簡歷”中，有文字質樸的“坦誠派”，如“我是新聞專業的畢業生，有著對時尚的獨特理解與熱衷關注，希望在校的攝影學習，以及個人的美學理解，能夠助我獲得這個機會”；有文字風趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試”；還有語不驚人死不休的“出位派”，如“特點：運氣好，證明：大學期間獲獎經歷頗多——在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”等。

“微簡歷表明‘90后’們比他們的師兄師姐更有創意，思想更活躍。”在從事人力資源的工作人員看來，“微簡歷”更像“敲門磚”，作用僅僅是“吸引眼球”，如果真的想找到喜歡的工作，還需要更加詳細的資料，“畢竟現在不是畢業生挑單位，而是單位挑學生，像制造業等對專業技術要求嚴格的企業，就不會對‘微簡歷’感興趣。”

    畢業生需增強職前培訓

   LED英才網、照明英才網招聘顧問認為，“90后學生”更應該重視職前培訓，否則在入職之初很容易因不適應而產生很強的“挫敗感”，情緒化的“90后”甚至會因此離職，這不僅會影響自己的職場發展，同時對于用人單位來說，也是資源的浪費。