幕墻招聘需“別具一格”
發布時間：2012-02-01 新聞來源：幕墻英才網
春節剛過，上班的第三天（農歷正月初九）幕墻英才網的招聘顧問已經是忙的不可開交！一些已經開始上班的公司，趕緊打電話過來咨詢今年的招聘情況，和人才的流動情況，希望能抓住先機，為2012年的招聘工作打下堅實的基礎。還有些公司，讓幕墻英才網的招聘顧問幫忙根據自己公司的招聘需求做一個招聘方案，從而能夠更好地開展新一年的招聘工作；另一方面人才也忙著打電話過來詢問哪里有比較好的公司，好為自己2012年物色一個良好的平臺，展示自己的風采。
有些公司聽取了幕墻英才網招聘顧問的建議后，主動和招聘顧問討論自己所在的地區的人才狀況，來調整自己的招聘簡章。浙江一家幕墻公司人事經理李經理下午打電話到幕墻英才網說上午去了人才市場，人山人海啊，各行各業的人才濟濟一堂都為謀取一個好職位，但是幕墻人才寥寥無幾，最后只收到了6份簡歷，而且這些簡歷還不盡如人意，但是沒辦法，招聘競爭太激烈了！這下李經理著急了，馬上撥通了幕墻英才網這邊的浙江招聘顧問的電話，最后浙江的招聘顧問給李經理制定了一個方案——招聘+廣告，一邊發布職位，一邊在幕墻英才網首頁做廣告吸引人才，提高招聘效率。
據幕墻英才網市場部統計，目前首頁的廣告位已經預定過半，都已經準備在二月初投放。看來幕墻人才招聘還真要別具一格才行！
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