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    各位朋友大家上午好，歡迎來到行業大講堂，我是今天的主持人莉莉。話說三百六十行、

行行出狀元，放眼當今社會，真是百花齊放，百家爭鳴啊，各個行業都在國家有利的政策下迅猛的發展，創造一個有一個奇跡！今天我將帶領大家去深入了解一下專業招聘行業之電機行業招聘的龍頭——電機英才網。而我們也有幸邀請到了電機英才網資深顧問扈望杰先生（中國獵頭）來為我們剖析電機行業的招聘形式和電機英才網的發展前景。

主持人：扈先生（中國獵頭）您好，歡迎您的到來。

扈先生：主持人好！

    主持人：據我了解扈先生從事電機行業招聘已經有很多年了，能否給我們簡單介紹一下什么是行業招聘？

    扈先生：好的。所謂行業招聘就是將招聘細分到每個行業，面向的企業和人才都是本行業內的。就像電機英才網就只專注于電機行業的招聘，面向的企業全是電機類企業，人才也是電機業內的從業人員和與電機相關聯的人員。

    主持人：在節目準備階段我們也隨機采訪過一些人員，發現好多人都不了解過電機英才網，請您解釋一下

扈先生：首先我簡單介紹一下電機英才網吧，電機英才網2004年開始運營，是一覽英才網旗下一家專為電機類的企（事）業單位提供招聘、求職 、培訓和相關顧問的網上人力資源綜合解決方案供應商, 產品項目包括網絡招聘、獵頭服務、校園招聘、產品廣告、HR管理咨詢等，因為電機英才網一直以來秉承“用心、專注”的服務理念，在電機行業內贏得了口碑。因為電機英才網只針對電機這個行業，所以對外并沒有進行大規模的廣告宣傳，所以其他行業的人士不了解也在情理之中的。

主持人：剛剛您有提到一覽英才網，和電機英才網是什么樣的關系呢？

扈先生：從屬關系，一覽英才網是總網，下面細分行業和地區，電機英才網就是行業下面的子網。給您畫個圖就直觀了：

     主持人：看著圖確實挺清晰明了的，一覽英才網的創始人確實很有前瞻性

     扈先生：確實，我們一覽英才網的CEO張海東先生曾經說過，現在社會分工越來越細，同一個崗位在不同的行業對人才的知識、能力和技能要求都不完全一樣，如大家常說的隔行如隔山，而一覽英才網的細分行業就是將同類性質的工種集合在一起，給企業和人才一個非常便利的平臺。

    主持人：聽扈先生介紹了這么多，對行業招聘有了大致的了解，想請問扈先生電機英才網最大的優勢是什么？

    扈先生：要說電機英才網最大的優勢的話，就兩個字“專業！”。專業從何而來？有兩個方面，一是人才的專業，電機英才網人才庫中80%以上都是電機行業內人才，其中62%的人才擁有中高級職稱，86%的人才有大專以上學歷；二是電機英才網的招聘顧問專業，電機英才網的招聘顧問都接受了電機行業知識培訓，對電機行業有深入的了解，在企業招聘過程中能夠對企業的招聘從行業的角度進行專業的分析，提出最優解決方案。

    主持人：每個行業的發展目的都是為了占據市場，有市場的地方就有競爭，在招聘這個市場中除了我們已經知道的三大招聘網站之外，還有很多大大小小的招聘網站都想分一杯羹，請問扈先生電機英才網或者說一覽英才網在強烈的市場競爭面前，是如何一步步走向成功的？

扈先生：我想，這要上升了企業的層面。光是說電機英才網的發展是不能回答您的這個問題的，作為一覽英才網旗下的一個子網，其快速的發展是和企業發展同步進行的。一覽英才網旗下所有網站秉承“用心專注、服務專業”的理念，全心全意為企業和人才服務，得到行業內企業和人才的認可，這是我們網站得以快速發展的關鍵。

主持人：據我了解很多企業前期經過快速的發展后會慢慢的進入一個瓶頸期，有的突破瓶頸走向成功，而有的企業沒有突破就漸漸衰落了，請問扈先生貴公司是如何解決這一問題的呢？

扈先生：看來主持人對企業的生命周期了解的很透徹啊，確實，企業經過一定時期的快速發展后會遇到瓶頸。就電機英才網目前而言，經過七年的發展，人才庫中已經積累了38萬的電機人才，先后為5000多家電機企業服務過，其中不凡知名企業。其中德昌電機、佳木斯電機、臥龍控股、海爾電機、格力凱邦電機、中山大洋電機、美的威靈電機、艾默生電機等均是電機英才網長期合作伙伴。成績之屬于過去，發展是需要展望未來，電機英才網也不能是躺在巨人的肩膀上睡覺，在一覽英才網“加速中國職業化進程”中，將我們的服務進一步的提高，走職業化道路。用我們的企業文化“感恩、盡責、專業、合作、超越”在日常的工作中貫徹執行。

  主持人：能否舉例說明一下

  扈先生：在我們電機英才網和一覽英才網旗下的所有網站，合作的企業都有用一對一的專職招聘顧問，每個招聘顧問的聯系方式在合作時都會提供給客戶。只要客戶拿起電話，馬上就能找到相應的負責人，以高效和精準為其提供顧問式服務，一旦有什么問題能夠得到及時的解決。如：企業反饋招聘過程中效果不是很理想，我們的招聘顧問就會對企業和職位以及人才情況進行分析，從知名度、地域、薪資等方面給客戶提出具有針對性的解決方案，幫助企業招聘合適的人才。

  主持人：在某些招聘網站中，也有人反應過有虛假性息和詐騙信息，就如傳銷等，電機英才網是如何解決的呢？

  扈先生：這個很好解決，電機英才網的所有正式客戶都是經過我們嚴格審核，從注冊開始要進行初審、復審、審定三個階段，和我們合作的客戶要三個統一，一是公章名稱、匯款企業名稱、營業執照名稱要完全一致，方予以開通。確保企業的真實性，給人才一個干凈的求職空間。人才方面我們也要進行審核，確保人才的質量給企業一個信賴的招聘環境。

    主持人：從一開始，我就有一個問題想要問的，就是您一直說的行業人才，行業人才 從何處來？

    扈先生：這個問題有點敏感，這可是我們網站發展的命脈哦！我們都知道，網站的發展靠的是瀏覽量，電機英才網的瀏覽量從何而來？來瀏覽的人必須是電機行業內人士，他們在哪里？基于這些問題，電機英才網和上百家業內網站和論壇建立了長期合作關系，給人才提供招聘資訊的同時，也為企業吸引了高端的人才。合作知名的網站有《西莫電機論壇》、《E科電機》、《中國風機網》、《中國汽車電機網》、《減速機信息網》、《中國電機維修網》、《中國步進電機網》、《中國自動化網》等等。同時，也和國內知名機電類高校合作，解決企業對應屆畢業生的需求。

主持人：就電機行業而言，扈先生您多電機英才網的發展趨勢有何見解？

扈先生：電機英才網在提供電機人力資源服務的同時，一直積極的尋求同行合作伙伴，己經與眾多的電機類資訊、商務網站進行了深層次的合作。我們力求把電機人才求職招聘的信息覆蓋到電機類服務網站的各個領域。我們電機英才網希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的解決方案為電機企業提供個性化的服務，以做中國最優秀的電機人力資源網站為目標，成為電機企業總體發展規劃中的長期合作伙伴。

主持人：很宏偉的愿景，祝愿電機英才網在“加速中國職業化進程”的過程中越走越遠，越辦越好。好了今天的節目到此結束，感謝扈先生抽出寶貴的時間與我們溝通交流，謝謝！