專訪連接器英才網資深顧問彭加友
發布時間：2011-07-12 新聞來源：連接器英才網
記者：您好,連接器彭工(連接器英才網資深顧問彭加友簡稱連接器彭工)，麻煩您簡單的為我們介紹一下連接器英才網。
連接器彭工：主持人，您好！非常高興接受您的采訪。一覽英才網旗下的連接器英才網（http://link.jdjob88.com）成立于2004年，作為一覽英才網旗下，機電行業細分的連接器英才網是專注于連接器領域的人才求職招聘的網絡平臺，以最精準的招聘服務，得到招聘單位的重復使用和口碑相傳！雖然全國連接器行業的企業規模大大小小數量很多，但是我們連接器英才網運營七年來，憑借著高效專業的團隊，優質的服務和不懈的努力，在行業內廣受好評。
連接器英才網在廣大用戶的支持與信賴下，發展迅猛，現已經成為中國連接器行業最高效、最權威的專業人力資源網站。目前，網站人才庫保存真實、有效的連接器產品研發、銷售等連接器人才簡歷逾300000份，連接器英才網已為國內數千家連接器企業提供了優質、高效的招聘服務，為中國連接器行業的發展提供優質的人力資源。
連接器英才網資深顧問彭加友
記者：對于行業網站，可能大家對這個概念有些模糊，您能為大家解說一下嗎？
連接器彭工：目前的行業招聘網站主要以一覽英才網旗下網站和英才網聯為代表的行業招聘網站，基本都是在延續傳統的網絡招聘模式，把招聘網站當成一個平臺，平臺建成之后就引導企業和個人使用。而連接器英才網除了提供平臺功能外，我們主要采取的是一對一的顧問式服務；即針對招聘單位提供顧問式服務的招聘顧問，和針對個人提供咨詢式服務的職業咨詢師。行業招聘一定是專業人才領域的發展趨勢，只有專業的運營、服務團隊掌管的行業招聘網站才是未來的主流。
記者：使用連接器英才網比使用大型綜合性網站或者地方性網站的好處是什么？
連接器彭工：我們都知道連接器行業企業只要集中在江蘇，浙江，廣東，上海，北京等地，往往某些中高端的人才在本地并不能完全滿足企業的需求，而傳統的網絡招聘都有地域性的限制，例如江蘇的企業并不能查看廣東等地的人才，而我們連接器英才網就很好的解決了這個問題，我們并不會針對某一個地區，針對多個地區的人才，組建成連接器方面的人才庫，這樣就大大的增加了人才和企業的互動性，是人才資源得到更好的配置，另外我們對企業提供“顧問式招聘解決方案”、“助理式招聘后續保障”、“秘書式招聘精細服務”，確保每次招聘服務的精準與高效，同時在與企業合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務，并且擁有一批專業的客服團隊為人才提供職業生涯咨詢服務，這些個人的服務我們全程免費，另外我們連接器英才網還和機電英才網旗下的其他25個兄弟網站有很高的關聯性，如數控英才網，家電英才網，電機英才網，模具英才網等進行資源共享和和互補，既相互獨立，又相互融通，分別為機電領域的各個產業環節提供針對性很強的求職招聘服務，讓企業充分感受到客戶至上的滿足感。
連接器英才網站截圖
記者：您們是如何經過七年多的時間，在行業內取得了這么好成績呢？
連接器彭工：我想這跟我們的服務是分不開的，首先，我們公司的使命是：加速中國職業化進展，因為我們專注連接器這個行業，所以我們比任何一家同行都要專業。經過七年多的積累，我們現今人才庫里有30萬連接器行業人才，先后為近3000余家企業服務過，其中不泛知名的企業，如：莫仕、泰科、安費諾、富士康、精實電子、華豐集團、町洋機電、春生電子等，同時我們的會員都是長期合作的。只要客戶拿起電話就能直線找到相應的負責人，為客戶提供專業的顧問式服務，確保每次招聘服務的精準與高效，同時在與企業合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務，例：例有些企業反饋在招聘的過程中，效果不是很理想，這時我們招聘顧問就會幫助企業找到問題的實質，是企業的地理原因，還是薪資不合理或其它的一些原因，根據問題的根點為客戶提出針對性的解決方法，幫助企業找到合適的人才。通過連接器英才網這一個專業平臺，只有認真、踏實的成就了客戶和人才，我們才能在競爭中永遠保持好的成績。
連接器英才網站截圖
記者：請問連接器英才網未來如何定位以及您對連接器行業的未來如何看待？
連接器彭工：行業的未來就是人才的未來，一直以來，連接器英才網本著“高效招聘，精準求職”的原則，向著“為連接器企業招聘最優秀的人才，為連接器方面的人才尋求最適合的工作”的目標，不斷努力。雖然我們在行業招聘中已經取得了一些成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發展之外，我們還需與連接器行業的其它網站以及其它媒體深入的合作，目的是一起為連接器行業提供有價值、有意義的服務，為連接器行業的發展做出應有的貢獻！
連接器行業在未來的發展是非常有潛力的，而且勢頭很強勁。特別是近10年來，高科技信息的快速發展，并且在各行各業中廣泛運用；再加上國家政策上的大力支持更加促進連接器行業的快速發展。
記者：感謝彭工在百忙中抽時間與我們溝通和分享，謝謝。
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