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    春節過后,很多企業開始了新一輪的招聘的高潮,因為節后的大幅的人員流動與校園招聘時間重合，所以招聘行業中有傳統的“金三銀四”的說法，但是今年由于春節較早，所以各企業的招聘時間都有所提前，變成了名副其實的“金二銀三”，據電機英才網招聘顧問介紹，每年春節過后的一兩個月都是電機行業中高端人才流動最頻繁的時期，從每年的統計情況來看，這個時期的人才簡歷注冊及更新都是全年最高的時期。
    2012年初電機行業的崗位中，招聘需求量最大的是電機工程師，占所有職位需求的27.09%，另外4個熱招職位分別是生產管理（占比16.06%）、工藝工程師（占比13.06%）、設備工程師（占比11.95%）、嵌線工/車工（占比6%）品質工程師（11.32%）。電機工程師崗位是2011年熱招職位中保持第一，但與去年同期相比增長了71%，可見電機人才的火熱程度。

    以上五大類職位，在2012年的需求將持續增長，蟬聯熱門職位，從上表可以看出，電機工程師和工藝工程師的需求占到總招聘職位的40%，特別是由于年后經濟回暖，大部分企業都有擴大生產的需求，所以對中高端技術人才的需求有所增加。
    另外，一線技術工也一直是制造類企業常年招聘的崗位。近年來的“用工荒”現象嚴重，從珠三角到長三角不斷凸顯出來。企業產業升級對勞動者素質要求的提高，國內就業市場當前不僅經歷著失業的考驗，其內部結構性失衡問題也愈發顯現出來。
    專家認為，要在勞動力輸出地對打工者進行完整的培訓，另外院校則要進行與大學生就業關系更密切的課程，政府和企業則應完善培訓的階梯，實現就業的升級，“找工慌”和“用工荒”這組矛盾現象才有可能得到緩解。