共66篇話題
詳解工傷賠償標準及項目（2014）
最新回應：2014-11-24 20:16:13
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準...
企業公章、合同章、財務章的風險管控
最新回應：2014-11-25 11:10:08
企業的“三章”——公章、合同章、財務章在開展業務時經常使用，因疏于對“三章”的管理，給企業帶來眾多糾紛。近期，海淀法院審結了多起因企業印章使用管理不規范引發糾紛的案件。據此，法院提醒企業給“三章...
公司法人變更可以不履行前合同約定的義務嗎
最新回應：2014-11-21 11:30:08
“末位淘汰制”不能作為單方解除勞動合同的條件
最新回應：2014-11-20 11:14:52
【案例要旨】 “末位淘汰制”作為用人單位的內部規章制度，是常用的績效考核方法。但在勞動合同法視野下，應對“末位淘汰制”進行合法性分析。用人單位對僅在考核中居于末位的勞動者，不能單方面解除勞動...
此案中劉先生可否要求公司支付經濟補償金？
最新回應：2014-11-20 11:46:26
劉先生是某公司技術部門的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。近年來，劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經營困難的狀況。為擺脫困境，公司經董事會決議，決定采取減人增效的辦法。經與企業工...
詳解經濟補償金的支付
最新回應：2014-11-19 11:14:26
隨著勞動合同法施行多年，勞動者已經非常具有勞動權利意識。很多勞動者甚至已經基本了解勞動法法規中關于經濟補償的一些規定。雖說是勞動法常識，但解除勞動合同的經濟補償的適用情形和計算標準，對很多勞動者...
勞動合同簽訂該注意哪些地方？
最新回應：2014-11-20 11:02:23
試用期中的六個技術問題
最新回應：2014-11-18 16:43:33
試用期看似簡單，實際上HR在操作過程中稍有不慎就會產生法律風險，作為資深法律技術控，李迎春律師總結了試用期中六個HR最易疏忽的技術問題進行解析，讓HR做得更專業! 一、合同期限不要加多一天 勞...
偽造文憑與公司簽訂勞動合同可以生效嗎？？
最新回應：2014-11-18 11:41:28
