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工資結構設計，要綜合考慮三個方面的因素：一是其職位等級，二是個人的技能和資歷（經驗），三是個人績效。在工資結構上與其相對應的，分別是職位工資、技能工資、績效工資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定...
員工入職管理的十大注意事項
最新回應：2014-12-29 14:23:03
一、入職登記要詳細 根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”�？梢姡凑铡秳趧雍贤ā返囊幎�，勞動者沒有向用人單位主動告知...
短信作為證據的糾結與破解
最新回應：2014-12-24 10:23:25
短信證據 漸出“水面” 據報道，在法國，一直以來手機短信都可以被認作是具有法律效力的證據，然而在離婚案等民事案件中卻始終未被采納為證據使用，甚至有法院將此舉認定為對隱私權的侵犯。直至2009年...
員工怠工能否辭退？
最新回應：2014-12-23 08:45:49
【案情】 孟某是包裝公司一名操作工。2014年5月26日，包裝公司因所租廠房于6月30日到期，向該廠員工發布《廠房租賃屆滿后員工安置方案》，或調至吳江總廠工作,或調至搬遷后的新區工廠工作,公司承...
搶不到回家的票，HR要怎么做？？
最新回應：2014-12-22 13:57:53
年年春節買票難，今年縱使有搶票軟件助力，仍有員工無奈的嘆息，買不到票啊!作為HR我們應該要為員工做如下工作： 1、 早計劃 。公司HR要隨時關注鐵路局放票通知，貼出自己公司的放假計劃，安定員工的...
如何解決年薪制員工的勞動糾紛
最新回應：2014-12-19 09:56:34
