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為什么你總聽不進別人的意見
最新回應：2016-12-17 19:10:28
仔細觀察你的辦公室，有人可能得了一種還未被準確定義的病。我們大致可以叫它“抗拒反饋癥”，癥狀大致是交完報告之后就再也不想打開郵箱、想到別人會怎么評價自己的工作就心跳加快，或者在討論中遇到意見不統...
靈魂有香氣的女子——林典
最新回應：2016-12-17 19:10:39
當你設想好失敗的姿勢，離成功也就遠了一步
最新回應：2016-12-17 19:11:29
月底了，業績沒完成怎么辦？可能月中你就預見到這個結果，并且為此想好了借口說辭。項目中標了，如果執行不力怎么辦？你大概投標之前就想好了出問題請誰來補救。善于未雨綢繆的人通常被稱贊行事穩妥，但現在有...
如何管理比自己優秀十倍的員工？
最新回應：2016-12-17 19:11:37
找工作時，泛泛之交的幫助比密友更大
最新回應：2016-12-17 19:11:47
許多人都是交際圈廣大，但真正親近的密友，往往只有少數。密友是人們在尋求建議或需要陪伴時最先想到的人，他們也確實會在你需要的時候及時給予同情與支持。因此求職時，許多人會很自然地求助于最好的朋友。 ...
騰訊的福利為什么這么好？
最新回應：2016-12-17 19:12:14
騰訊大廈北門與科研路有一塊空曠的人行區域被稱為“北廣場”，這里經常被用來做推廣活動，5月30日這天是騰訊員工購房嘉年華。 大大的白色遮陽棚下，萬科的銷售在推介樓盤，樂隊唱著歌，亞歷山大冰淇淋...
為什么管理員工不應當事無巨細事事參與？
最新回應：2016-12-17 19:12:22
同老板一塊兒工作，在他的虎視眈眈下，員工一般很難完全自主地工作或專注于生產效率。在管理人員要求對所有項目簽字確認的工作環境中，雇員們往往要等待多個項目一塊兒出審批結果，然后在緊迫的時間期限內完成...
1/3的員工沒病也會請病假 理由也是夠直白的
最新回應：2016-12-17 12:23:05
大部分CEO眼中并不是員工最重要，好可怕。
最新回應：2016-12-17 12:23:19
