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中國建筑--交流群 (群號:748421)
社長:中國建筑 創建于:2015-04-23 所屬行業:土木建筑
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其實每個在職場里摸爬滾打的人,都在慢慢的學著妥協,為一些事,一些同事,一些領導。但妥協是為了讓我們在職場中更應對自如,絕不是用卑微換工作。我也是在不斷的工作中,在不斷的碰壁中得到的深刻領悟呢。 ...
對于漂泊在外的年輕來說,如何適應環境并且盡快讓自己扎根發芽,的確是個很現實的問題。 確立目標 年輕人畢業之后選擇留在異鄉飄蕩,一定是有著自己的目標和追求,想要在陌生的地方開拓自己的事業...
青春是用來奮斗的 很多大學生在還沒畢業的時候,對于職業規劃就沒有什么概念,總感覺自己有能力會混得不錯。畢業幾年后,發現社會跟學校完全是兩個世界。不經常思考的人,惰性總會讓人得過且過混日子,不思...
盲目放低身價,吃虧的只有求職者自己,如果不放低身價又會遇到職場空白期等困惑,何時該放低身價? 對于即將畢業的大學生來說,當面臨“僧多粥少”的就業環境時,適當地放低身價才能迅速實現就業愿望,...
五年工作經驗,兩年擔任站長職位。對于4000型攪拌站工作原理熟悉。從操著到維修。甚至拆遷!看上的老板私聊。。
辦公室里的祥林嫂可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解,抱怨是辦公室中最易傳...
本人在核電站呆過,畢業兩年;有安全員證
想找一份這樣設計類工作,但專業不對口,又沒工作經驗,要怎么入行?
身處職場,難以要面對辭職、跳槽,看似很簡單一句的話,其實也是有很多門道的。比如當面試官問你為什么跳槽時,你一定不能說以下幾個: 1、收入低沒干勁 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失...
網上有個剛進外企的菜鳥進公司后,發現很多是80后90后,超過40歲50歲的員工很少,外企“4050”都去哪兒啦?曾經,我就是外企“4050”中的一員。 二十年前,我很幸運地進入了一家美資外企,一家世界500強里的...
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