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不在意工資就真的是正確的想法么？
最新回應：2015-12-07 07:11:44
個人從業也有了五年了，之前在網上看到別人說不要在意工資什么的，我就來說說我的看法。“第一份工不要太在意收入”這句話是對的，但這也是有限度的。如果你在第一份工作時突破了收入的底線，那么現在再抱怨也...
淡淡的被騙了的感覺，就當漲了經驗吧。
最新回應：2015-12-05 12:55:55
和老板搞翻臉了，我還要繼續堅持嗎？
最新回應：2015-12-10 11:48:49
事情是這樣的，我在中國建筑一分公司做設計，但是和公司的老總鬧翻了。 他也沒讓我走，也沒找我，就是不鳥我， 然后QQ簽名寫個“請不能承受行業之苦的人離開這個行業，不要浪費我們的緣分，忍無可忍”...
莫名其妙的面試，淡定拯救了我的工作。
最新回應：2015-12-04 14:12:11
老板這樣的回答真的讓我啞口無言。
最新回應：2015-12-03 13:45:10
我記得以前在建筑業的時候，我跟老板的一次對話，讓我受益匪淺，最后決定了我現在的事業。記得我問老板：我沒有遲到沒有早退，領導讓干的我都干了，工作1年了我應該漲工資！ 老板說干的活還是這些活，人的水...
百樣人，各人命運不相同，想法也不同。
最新回應：2015-12-02 18:53:13
三倍工資的引誘啊，你去不去？
最新回應：2015-12-01 13:52:45
每個職位的價位都有市場定位， 即使下家出得起三倍的價格，也會按照你之前的待遇適當提升，管理好期望值。 翻倍挖人只能有一種情況， 就是候選人掌握核心資源，被競爭對手挖，且該候選人往往已經有了7位數...
