先說結論：約談的好處有很多，不約談可能給錢員工也裁不掉。

先說外企比國內企業特殊的地方，然后再說所有企業都會面臨的問題。

外企，尤其是歐美外企，對人權是更為看重。

比如美國，如果應聘者被問到以下問題，ta 都可以站起走人，然后將面試官告上法庭：

“您的年齡多大了？”——年齡歧視，即使你是好奇問的，那也不行

“您結婚了嗎？準備什么時候要孩子” —— 性別、生育歧視，即使你還是好奇，那也不行

試想在國內，這些問題經常被問到�。〉�是在美國，這都是試圖窺探對方隱私、進而產生歧視對待的問題。這都是問題了，裁員這種更敏感的問題，老外能不認真對待嗎？

PS：國內的外企（在國外上市的國內企業不算），大多數是走勞務派遣的員工，因為外企在國內不具備正式的法人資格，所以員工一般是和派遣公司簽勞動合同，員工、派遣公司、外企三方簽派遣協議，比如 FESCO 和中智，這倆家在外企派遣業務中比較有名。

 

以下是國內適用的賠付標準

關鍵詞：經濟補償金（合規，常見的是 N+1 或 N；違規，2N）

以下是勞動合同解除及涉及賠償的幾種情況：

1.公司員工均無過錯（參見勞動合同法 36、37 條）：

比如員工主動離職（并且遵循了試用期提前 3 天，轉正后提前 30 天），公司不用給錢（想給也行···）。

2.員工單方面過錯（過失性辭退，參見勞動合同法 39 條）：

員工違規（曠工啊、工作期間違反刑法�。┍晦o退，公司不用給錢，有的公司還有曠工扣三薪的規定。

3.公司原因（但不違規，如經營不善裁員，參見勞動合同法 41 條）及非過失性辭退（員工過醫療期、能力不勝任，參見勞動合同法 40 條），協商：

公司必須提前知會員工，并進行協商，一般是按照 N+1 補償。

4..公司單方面犯錯（勞動合同法 38 條、48 條、87 條）：

涉及兩類情況：1.公司未提供相關勞動保護條件、未繳納保險、未及時足額支付薪酬、恐嚇逼迫限制員工自由等。此種，員工可自行解除合同，并要求公司賠付 N。

2.違規解除，比如你們老板拍拍你肩膀，讓你明天別來了···賠付 2N；如果員工不想要錢，就想繼續履行勞動合同，申請仲裁，員工勝訴的話，是要繼續履行合同的（就問你怕不怕，哈哈，到到時候你想好好和員工談心，也沒這可能了）。

5.員工合同到期

除了公司維持或提高待遇，員工不同意續簽外，公司均需按照 N 賠償。也就是說即使員工不想續簽了，但是由公司主動提出不續簽，也要賠償 N。

所以企業裁員屬于第 3 類，企業賠付 N 或 N+1 即可，這是要和員工談的；不談直接解除，可能涉及第 4 種，員工仲裁勝訴的幾率很高，員工要錢，補償金就由 N 升級為 2N；員工想繼續履行，公司也沒轍，可想而知，經歷過仲裁的員工，還可能好好上班嗎？可惜公司再想面談解除，也非常困難了。

所以請注意，無論是裁員、結構優化，主動權只是看上去在公司手里罷了。

 

除了不面談可能導致直接成本上升外，從間接成本考慮，約談的好處也很多，你總不想員工離職后：

1.和公司成了仇人，帶著機密數據去了競爭對手那，然后挖你墻角···

2.貼吧、朋友圈、知乎，黑你，一個都不能少···

3.天天來你這鬧，來面試的看到就嚇走了，來談業務的看到也心里打鼓···

4.影響在職員工，本來想精簡機構，提高效率，結果所有人都人心惶惶···

5.And so on···

當然約談也一定讓一個老道的人去和員工談，避免因為不會聊天，反而讓一件有點難辦的事升級為一件棘手的事。

（來自知乎日報）