諸多應聘面試者，讓人力資源管理者和hr們應接不暇，為了完成公司的招聘目標，公司人力資源部門會想盡一切辦法。除了海量篩選簡歷之外，最難的和最讓人頭疼的其實就是：到底如何通過面試來判斷一個應聘者是否達到公司的要求？面試者說的到底是真是假？

要具備慧眼識才的技巧和能力可能需要長年累月的實踐，若想達到一眼看穿的功力那就更需要人力資源大咖的幫助啦。所以，菠蘿HR就來和大家一起分享一下招募面試環節的識人小技巧。

第一招，如何判斷此前工作經歷真實可信？

HR們要更多的去詢問他們以往工作的一些“細節”，細節決定成敗，對于細節的描述是否真實可信，這是關鍵點！通常，可以通過仔細詢問以往某一個項目案例的具體經歷，從細節描述的清晰與否來判斷真假。特別是對過往工作中重大項目中比較有感覺的情節，特別是一些細節化的過程稱述，若表述不清，那其中就有很大問題。還有一個技巧就是可以通過詢問此前項目中最大的困難是什么，或者是遇到了什么樣具體的難關，后來又是如何解決的？通過他的口頭表述，在某種層面上也是能看出它過往經歷的真實與否的。

第二招，索要他此前公司上級主管的聯系方式，因為最了解此前他在公司表現的人就是他的上級領導。所以說，通過和他們索要此前公司直接上級的聯系方式，直接了解到他的表現。當然了，很多情況下對方如果不愿意給，甚至說無法提供，這其實在某種層面也證明了，此前他在公司的一些具體表現情況，或者是真實成分。不過也有一些情況，就是他和此前的公司發生了一些不愉快的事情，也許跟直接領導鬧了矛盾，這些也不能完全歸咎于他個人。所以，主要還是看他提供聯系方式是否痛快與否來判斷，他在此前公司表現的好與壞，這個技巧使用多次都已經被證明是非常奏效的。

第三招，對于一些有專業技術要求的工作崗位，可以通過設定1到2個快速而準確進行專業考察的問題，來判斷對方的專業技術水平�，F在雖然有一些在線的面試的試題，或者是現場的答題方式，但是這種情況都會存在應聘者拿手機查詢或者咨詢相關朋友來解決。所以為了快速高效的判斷，可以和相應的專業技術負責人，咨詢1到2個簡單而又直接有效的判斷專業技術水平的問題，三言兩語的現場答復就能判斷技術水平高低。就算需要筆試，最好也是在5分鐘以內，通過簡單的最有判斷力的專業問題進行的回答，以免應聘者手機查答案或咨詢其他人。

這三個技巧都是很多人力資源HR們屢試不爽的，面試時都會被經常用到。最后，預祝各位HR親們，今年招聘順利！