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假正經君

傅盛認知三部曲之三：戰略就是格局+破局

兩年前，我寫過一篇《一家公司CEO該如何做戰略》。應該說，上市以來，我花在戰略思考的時間，不少。伴隨獵豹前進中遇到的一些問題，我的思考也在不斷深入。 ...

來自：資訊現場

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北京開票：http://springcloud.cn/users/1614http...

孟淑：戰略是在這個路線圖下的勢能的累加，不...

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椰蓉小籠包

智慧停車任我行，千億市場如何打通？

有限資源VS無限需求，停車難催生智慧停車千億市場城市停車難題推動了智慧停車場的誕生，特別是國內超級城市停車難問題頻現。我國車輛保有量逐年上...

來自：資訊現場

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隨遇而安。：打通市場的關鍵在于提供人性化的體驗，...

的賬號：智慧停車整體依然處于起步階段，需要企...

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沒有色彩的騷客

工作中請你及時回復好嗎？

網絡時代，有人說愿意給你秒回信息的才是真愛。其實，及時回復別人的信息，也是一種最基本的修養，雖然回信息是一件微不足道的小事，但卻能看出一個人真正的...

來自：八卦娛樂圈

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阿里阿多：客觀的標準有一條，就是只要領導催問你...

語嫣：現在的短信和郵件等都很多，發不發是一...

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東歸玉兒

誰是你可以隨時說話的人

一曲肝腸斷，輕羽此去莫留連，更有南國花正好，莫向白蘋洲上獨嘆秋水寒。——《廣陵散》 01 著名的老戲骨王志文一直到42歲才結婚，此前度過...

來自：八卦娛樂圈

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陸仙：就想找一個不會嫌我話多，嫌我煩的人。

鄭澤純：正所謂“一曲肝腸斷，天涯何處覓知音”...

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還是不懂

并非所有一起工作的集體，都可以稱為團隊

在真正發揮實效的團隊（team）與無正式組織形態的集體（group）之間，存在很大差別。我們認為，“團隊”這個標簽具有激勵人心、鼓舞斗志的效用。平...

來自：八卦娛樂圈

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鹵面守護神：但最重要的是，最高管理層必須對團隊自...

木木王：但最重要的是，最高管理層必須對團隊自...

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牧羊人

別把自己混成“待裁”的老員工

職場中最危險的人員不是沒關系、沒背景、沒人脈的職場新人，而是那種沒有危機意識，沒有上進心，只想混日子、熬資歷的老員工們。他們呆在安全區太久，不想改...

來自：八卦娛樂圈

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不安分的橡皮人：他們呆在安全區太久，不想改變也不敢改...

紙短情長：得益于在前公司四年的鍛煉，面試中曉曉...

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知不道

在這個談身價的年代，你還在計較工資？

01 工資，是一個成年人在社會生存的命脈，不過，從今天的社會來看，必須打上“曾經”兩個字。首先注意的是，我們今天討論的范疇里，不涉...

來自：大家來談薪

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不完全人格分裂：既然你意識到這個問題，為什么不給自己...

丫頭販子：“有能力的人談身價，沒能力的人談工資...

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梵沫

那些奇葩的跳槽理由

上半年職場本應相對穩定，畢竟一年之計在于春。但縱觀2016年1－6月份，除了上期所說，老板拼命辭人外，職場跳槽與換血同樣令人感到奇葩與冷酷。看來，上半年...

來自：跳了個槽

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響亮的名號：這是由于銷售人員能力參差不齊,對基本薪...

小鵬哥：互聯網行業從業者跳槽同樣頻繁,薪水漲幅...

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麥田：關于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建�；蛘呦到y板塊的嗎？

什么是社群? 創建社群

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患上了職業選擇困難癥？績效思維來幫你

在社會發生深刻變革的今天，現代職場人的就業觀念已大為轉變，就業環境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創作者群

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