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2012-07-13 選擇創業型還是成熟型公司?
隨著又一批畢業生開始找工作，“選擇創業型公司還是成熟型公司就職”再次成為大家關注的話題。這也是很多學生比較糾結的問題，是步入創業型公司，和企業一起成長，還是選擇一家成熟的規�；荆谝粋�職業化較強的平臺上學習進步? -
2012-07-12 大材小用和小材大用帶來的人才浪費
中國自古以來就有“求賢若渴”的傳統，而歷史也證明重視人才善用人才對整個社會的發展與進步具有極大的甚至是不可替代的推動作用。 -
2012-07-12 首屆深圳“公益金百萬行”點燃夏日激情
2012年7月8日上午，首屆深圳“公益金百萬行”活動在深圳灣公園舉行，上萬名深圳市民通過集體步行的方式為慈善項目籌集資金。美麗的深圳灣畔，來自全市各區的人們因愛而聚，成為愛心的海洋。 -
2012-07-10 “招聘研究網第七屆人才引進精細化管理高峰論壇”圓滿結束
2012年7月8日，“招聘研究網第七屆人才引進精細化管理高峰論壇——人才培養戰略與實踐”在華南理工大學圓滿結束。 -
2012-07-09 專業人才始終是一覽英才網存在的核心價值
“一覽英才網的存在價值是什么？就是要幫助用人單位招聘到專業人才，幫助專業人才找到滿意工作！”冷明自豪地說，這是一覽英才網在激烈的網絡競爭中能夠成為業界知名網站之一奧妙所在，其實這樣的成功只是因為堅守價值，但是這個秘訣說起來容易，做起來難。 -
2012-07-09 職場成功的黃金點——定位
定位，即確定某一事物在一定環境中的位置，如產品在市場中定位、人物在組織中的定位，其目的是在潛在顧客心智中得到有價值的地位。定位的觀念，由艾·里斯與杰克·特勞特在商業實戰中提出。1972年，美國權威營銷傳播類刊物《廣告時代》刊登了艾·里斯和特勞特的系列文章《定位時代來臨》，定位觀念從此進入人們的視野。... -
2012-07-09 一覽英才網提示應屆生找工作最常見的誤區
每年的春節之后都是求職找工作的高峰，應屆畢業生更是其中的主力軍。臨近畢業的你，即將收拾行囊，揮淚告別朝夕相處的同學，離開學校，踏入對你而言既期待又陌生的社會和職場。如果你看到了這篇文章，卻沒有看下去，將來到你畢業了幾個月甚至一年，還在頻繁跳槽，糾結于找工作的時候，你一定會后悔沒有認真讀完這篇文章。 -
2012-07-09 [就業]如何應對面試的最后一關，“你還有什么問題嗎？”
求職面試時，幾乎所有的面試官都會在面試結束時問一句：“你還有什么問題嗎?”看似簡簡單單的一句話，其中卻包含了莫大的玄機。有些人能夠在最后的這一回答中讓面試官眼前一亮，一舉俘獲面試官的心;而有些人本來面試表現出色，卻在最后這一下讓面試官大跌眼鏡，痛失工作機會。接下來我們就來分析面試者應該如何應對面試... -
2012-07-06 忙里偷閑鍛煉好 做個職場活神仙
工作壓力大，常加班，成天面對電腦和電話，沒時間鍛煉，已經成為現代白領生活的寫照。根據衛生部宣教中心近日公布的一項調查結果顯示，國內大企業員工超八成人健康出現問題，但是采取措施的只有不到四成，近六成白領不愛運動，能每天堅持鍛煉的員工只有6.4%，近半數有健康問題者稱“疾病不嚴重，拖拖無所謂”。在這里，... -
2012-07-06 公司為何反對辦公室戀情？
辦公室戀情，是職場中人最關心的熱點問題之一。如今很多企業都有明文規定：禁止公司內部人員之間談戀愛。但是根據一覽英才網近期對上萬名各行各業的員工所做的調查結果顯示，93%的人支持辦公室戀情。電影《杜拉拉升職記》就曾經因為觸及辦公室戀情是否是雷區、職場禁忌話題而引發社會的廣大爭議。為何各大企業的制度要與... -
2012-07-06 工作面試失敗后必做的三件事
你是否有過信心滿滿地去參加面試卻以失敗告終的經歷?你是否曾經一度以為自己找工作面試失敗是自己能力不足?但你又是否知道每次面試失敗后有三件事是必須得做的?一覽英才網職場專家提醒你，面試失敗后有三件事一定要做： -
2012-07-05 揭開廣告行業里那些你不知道的事兒
近年來隨著廣告逐步滲透人們生活的每個角落，以及一些熱播連續劇對廣告行業的潤色，越來越多的人開始對廣告行業充滿了幻想，希望能夠進入廣告行業里。但是，廣告行業的真實情況你又了解多少呢?接下來一覽英才網專家將根據幾個關鍵詞介紹廣告行業，為你揭開廣告行業的神秘面紗。 -
2012-07-04 “咔嚓”閃呀閃 日薪能過萬
近年來，網店的流行不僅滿足了不少年輕人的創業夢想，也催生出了一個光鮮的新職業麻豆天使。麻豆即英文“model”的音譯，當你流連于淘寶、凡客等知名購物網站的網店時，網頁上那些做商品展示的俊男靚女便是麻豆天使。 -
2012-07-04 未來之保障，能否依賴于社保
社會保障制度是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給與物質幫助，保障其基本生活的制度。 -
2012-06-29 HRA工資的現狀：深圳HRA2600元
加薪、升職、張工資、調薪……對于大多數員工來說，這些都是關注的焦點，只要是關于薪資的問題，就能緊緊的抓住人們的神經、精力。超過8層的受調人士對目前的薪資不滿意，認為自己應該拿的更多一些，而實際情況是，地區、行業、企業性質以及企業的薪酬政策往往決定了該職位所能達到的薪資水平，企業的HR們對于員工的薪酬...
