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奇葩規定年年有，這樣的公司你能忍？
最新回應：2016-08-04 14:46:28
為什么你沒犯錯，領導依舊不提拔？
最新回應：2016-08-04 16:04:37
前有90后設計師拒絕給領導訂盒飯，后有職場精英主動降薪跳槽只為跟一個好老板，這兩個截然相反的例子其實代表了與領導關系的兩個極端。 誠然，和領導的關系處理得好不好，不僅關乎心情，更關乎你未來的發展...
銷售的終極必殺技，助你大銷四方
最新回應：2016-08-03 09:52:27
一：成交七原則 1、顧客要的不是便宜，是感到占了便宜。 2、不與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。 3、沒有不對的客戶，只有不好的服務。 4、賣什么不重要，重要的是怎么賣。 5、沒有最好的產...
生活中要如何主動提升職場“幸福感”
最新回應：2016-08-03 10:01:20
導讀：當身在職場的你，拿到薪水、獲得雙休假期、各種節日福利時，會感到幸福感爆棚。然而，當你工作業績不佳、被降職、壓力大時，你如何守護自己“幸福”？長期穩定的職場“幸福感”又是怎么獲得的？哈佛心理...
員工50%努力+50%借口=老板要的100%結果
最新回應：2016-08-02 12:37:34
中國有句俗語，叫“鐵打的營盤，流水的兵”，將其中主角換一換，即公司是不變的，員工則可以隨意撤換。不少管理者由此提倡狼性企業文化，不講員工感情，只要員工做完、做好工作上的“本分事”就行。在這樣的企...
你和精英人士，其實就差這幾個細節!
最新回應：2016-08-02 12:37:03
你身邊是否有這種職場精英存在？與他人見面數秒之內就知道對方腦中想什么，一次洽談就知道案子會不會順利進行……為什么你覺得自己能力很強，但何領導總不放心將重要的事情交給你？為什么你覺得自己一直認真做...
HR工作是花瓶嗎？看完這40條評論后都沉默了！
最新回應：2016-08-01 11:30:35
工作請不要找借口，是金子請你發光！
最新回應：2016-08-01 11:32:26
1你的薪水從哪里來： 老板為什么付給你薪水? 沒有企業的快速發展和高額利潤，就不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。 ...
