職場上，我們往往會遇到這樣的同事： 領導下達任務后，他們一邊回答“好的好的”，一邊連目標都沒搞清楚就沖了出去； 開會時，他們夸下�？�“包在我身上”，但真正到了做事時就完全找不到蹤影； ...
請人喝茶，說明關系不錯；被人請喝茶，說明對方重視你。不管什么原因，既然上了茶桌，就要守茶桌上的規矩。如果因為不懂，造成了不必要的誤會，損失的不只是面子了。 1、從來茶倒七分滿，留下三分是...
一、忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、站在老板的立場上思考問題...
一講到執行力，就難免涉及到自己和團隊的溝通。但現實的情況往往卻是這樣的：自己和下屬們溝通后的指令，常常被下屬們肢解得支離破碎，沒有按要求得到應有的執行，有的甚至是直接把執行之車開到了不同方向的岔...
首先自問我能為公司做什么？我能創造什么樣的價值？我怎樣變得不可替代！我怎樣在為公司做貢獻的同時實現自我的人生價值！ 1你能為公司做些什么？ 請你來是解決問題而不是制造問題； 如果你不能發...
制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的： 1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。 2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。 3、不是沒辦...
一、翹腿 肢體語言的規律不具備高普遍性，但是，如果你能夠通過生活閱歷在人際交往中發現這些秘密，無疑會提升您的洞察力，對于銷售人員而言這無疑是提升人際關系及業績的秘密武器，接下來一塊進入...
一篇小文，值得深思。 片段一： 公司來了個新員工，有點土，但很聽話。 其它員工都把所有得工作堆給他做，新員工不介意…默默地幫他們都完成。 主管看到他勤快，叫他幫忙跟著...
