招聘季，各部門叫嚷著要人；老板見面就問："人招的怎么樣了？"…… 心塞之余，卻只能千方百計增加招聘渠道，畢竟多一個渠道就多一個希望。不過，如何選擇有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的...
簡歷甄選是招聘甄選環節的第一步，看公司背景、看學歷誰都會，除了學歷和工作背景，特別對于工作內容和工作業績，我們如何初步判斷求職者是否合適呢？ 1、合格的求職者會突出自己的業績，而不是描述工作...
又到了一年畢業季，畢業生告別了校園步入社會。他們摩拳擦掌信心滿滿，但心中更多的是對未知生活的迷茫與困惑。 在學校時，讀書成就一個人；在社會時，職場成就一個人。職場，是個永遠聊不完的話題，今...
剛入職的新人，誰能步步高升，成為未來的領導者。只要和他們分別聊一聊，評估一下他們的傾聽能力，就能看出來。 場景一，小王和同事：同事面帶困惑，皺著眉頭，邊想邊說。小王盯著手機，時不時地抬頭瞟...
你的企業為什么招不到人呢？總的來說，我們整理了以下這幾種原因，有則改之，無則加勉，這樣才能得到優秀人才的眷顧。 你對人才的投資不足 首先，我們的工資福利沒有競爭力，低于行業的平均水平。 ...
我們去面試的時候，經常遇到的第一個問題是：請先做個自我介紹。 很多面試者的自我介紹往往是這樣的： 我畢業于××大學，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。 ...
職場上，很多人都有跳槽的經歷，有人缺乏職業道德，走的時候帶走整個團隊，在新公司入職后，又覺得新公司工作環境差，工資雖然高，但工作強度太大，想要回到原公司上班。遇到這種情況，大家也是各執己見，跟小...
