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正好最近也在研究“華為加西亞”事件，今天和大家一起討論一下員工流失的問題。“華為加西亞”背后折射出——連華為這樣的大公司其實員工流失率也很高，像孔令賢這樣的高潛人才的流失，真的是企業的損失。 02...

職場里，有一群特別有意思的人，就是那些天天把離職掛在嘴上，又不行動，而且經常與同事吐槽公司，煽動其他同事離職的人。但你回頭再看看，或許你都離開公司幾年了，他們還在以前的公司呆的好好的，真的耐人尋...

背景調查，是一個企業在對某個崗位面試合格予以錄用之前對其既往的工作單位、任職時間、任職職位、工作表現、離職原因、薪酬福利甚至是候選人的性格、為人處事等綜合方面的調查，并將最后的調查結果和簡歷以及...

有本書，書名很醒目，叫做《淺薄》。作者在書中呼吁，我們的思維會越來越淺薄，互聯網、大數據、人工智能，這些高科技正在腐蝕我們的深層思維。我們會越來越淺薄嗎？我覺得不會。深層思維是成長的結果，和高科...

攜程優藍網招聘攜程網，市值數千億，年營收幾百億世級網絡巨頭，優藍網是全國最大藍領招聘網，所屬天坤集團年收幾十億，現兩大網站華中呼叫中心(赤壁)即將投入運營。攜程及優藍網赤壁服中心位于2017年7月底建成...

朋友A畢業后進了某知名企業。工資高待遇好，可她卻說那時候她每天下班都下決心：老子明天一上班就提辭職！結果第二天卻像失憶了一般繼續埋頭干活。同學L工作幾年后，自己創業開了家甜品店。前期挺艱難的，后來...

第一，知識層面招聘者需要具備行業知識、熟悉人才市場，具備人力資源及其他領域知識、了解勞動法、社保、稅務等。要具備行業知識很好理解，做一行招聘就要懂一行，比如公司的業務模式（怎么賺錢的），行業內有...

千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過于此。 公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。...

沒有不好的員工，只有不好的老板，沒有不好的員工，只有不好的機制，這就是我們的結論。我們要多研究機制，少責備個人。 用人機制：任人唯賢，以績論人 用人與業績、知識有關，在崗位必須學習知...

遇到問題能發現癥結，手到擒來，這叫果斷。果斷的人，看問題看得準，想事情想得清，做事情干脆利落。 在公司里，面對問題的崗位，要選果斷的人。面對問題的崗位有三種，第一種，是處理問題的基層崗位，...