今天，同學打來電話，對我傾訴他滿腹的委屈與氣憤。原來前一陣，他的領導為了對他的工作表示肯定，向上級申請為其升職加薪�？墒�，真正落實的時候，升職加薪的卻是他們私下公認的小人。

同學說此人：聰明，也有能力，之所以被大家看做小人，是因為很自私和貪婪，對人心眼很小。并且喜歡在領導面前打小報告；誰要得罪他，往往不露聲色，當面絕不說好歹�？偸窃谀阋�評職、晉級等等關鍵時刻，給你添堵。在他自己利益不受損的情況下，也能為主要領導出一些非常好的主意。

他很會拉關系和利用關系，再加上在領導面前各種好聽的話，張嘴就來。因此，他成為了各屆領導賞識和信任的人，也成為了單位的真正地“核心”人物。除了管人、整人外，他最感興趣的事就是采購物資和管財務。難怪，同學會那么的氣憤！

我們從另一個角度看問題，這類人為什么會得到領導重視？這類人主要有如下特征：

1、他們能夠理解領導的意圖。領導讓干一件事情，表面上看，好像不合常理，真正的意圖可能是：你先當紅臉，他去當白臉，這樣，才能解決問題；讓你試探一下，以便確定下一步計劃。

類似這樣的情況，如果你不具備充分理解領導意圖的能力，而是和領導頂撞，非要按著自己的思路辦，這樣的人，領導怎么敢重用呢？

相反，那些百分之百執行領導的人？這樣，領導才有理多的機會了解你，分析判斷你，因此，你也擁有比別人更多的機會。

2、他們把打小報告以分析問題的形式告知領導。由于領導喜歡有思想、會分析、嘴巴嚴的人。因此，領導經常找這些人了解單位或公司內部的情況，這些人就有了更多的發展機會。

3、他們能無原則的按照領導的意圖做事。為什么領導的決定明明有問題，他還要執行？別以為他沒看出問題，不要自以為是，你可能只知其一，不知其二，按領導說的辦，最后，就會得到領導的信任；有什么好事，領導還能不想到？

4、他們會很好的隱藏自己的陰暗的一面。當然了，他們不會在領導面前強勢異常，會把自己卑劣的心態和行為隱藏的很深。這樣，才會在領導面前顯示出陽光的假象。

如果從這些角度看，這些“小人”的做事方法，完全是為了自身的發展而實施的；刨去功利心，剔除在領導面前論人是非，其他的還真值得我們這些凡夫俗子，來學習和借鑒，然后加以改造，成為我們上升的助力。